Bela Negara

Dalam implementasi reformasi birokrasi yang menjadi rencana strategis pemerintahan Jokowi menuju birokrasi pemerintahan Indonesia yang handal, memiliki daya saing dan adaftif terhadap perkembangan jaman dimasa yang akan datang, salah satunya dengan peningkatan SDM birokrat yang akan mendukung percepatan reformasi birokrasi tersebut.

BKPSDM Luwu yang dipimpin A. Muh. Ahkam Basmin, S.STP, MM melaksanakan uji kompetensi pejabat administrator selama 4 hari yang diawali dengan uji kompetensi teknis, managerial, dan sosial kultural yang dikuti oleh beberapa sekertaris OPD, camat, sekcam dan kepala bidang. Jabatan administrator yang merupakan jabatan antara atau manager memiliki tugas yang strategis dalam menjembatani, mengoperasikan dan menjaga kebijakan-kebijakan pimpinan dalam organisasi birokrasi.

Bentuk kepemimpinan yang berwawasan kebangsaan diperlukan zaman sekarang ini untuk meningkatkan rasa nasionalisme yang kedepan akan semakin banyak tantangan era kemajuan teknologi dan social budaya yang menjadi virus biroktasi seperti KKN, gerakan separatisme dan paham radikalisme. Untuk itu dalam uji kompetensi ini juga dikemas dalam pelatihan bela negara yang diberikan oleh tim bela negara Kab. Luwu. Materi-materi yang diberikan oleh instruktur berupa materi indoor yang mengajarkan sejarah perjuangan bangsa juga ancaman, gangguan, hambatan dan tantangan (ATHG) terhadap nasionalisme bangsa.

Materi outdoor dikemas dalam bentuk Leadership Camp yang dilaksanakan selama 2 hari dengan mengajarkan pelatihan baris-berbaris (PBB), latihan fisik bela negara, simulasi apel/upacara dan games/permainan team work. Materi bela negara ini ditujukan untuk kembali meningkatkan nilai-nilai nasionalisme berupa rasa cinta tanah air, setia kepada Pancasila sebagai dasar negara, sadar berbangsa dan bernegara, rela berkorban untuk bangsa dan negara serta memiliki kemampuan dasar dalam mempertahankan negara kepada pada birokrat tingkat administrator ini.

 

Uji kompetensi ini sebagai tindak lanjut sistem merit yang tertuang dalam PP 11/2017 tentang manageman ASN dimana sistem dan jenjang karir ASN telah berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi. Juga penerapan kotak managemen talenta (talent management box) sesuai dengan Permen PANRB 3/2020 tentang managemen talenta ASN yang mulai dikembangkan oleh perda Luwu melalui BKPSDM. Kotak talenta ini terdiri atas 9 kotak berdasarkan kinerja dan potensi ASN yang bersangkutan juga rekomendasi yang akan dikeluarkan setelah mengikuti uji kompetensi ini. Penilaian kinerja dibagi paling bawah berupa dibawah ekspektasi dan paling tinggi diatas ekspektasi sedang indicator potensi dari rendah sampai tinggi. Rekomendasi yang dikeluarkan akan menentukan jenjang karir ASN mulai dari paling rendah berupa diproses secara undang-undang sedang untuk kinerja tinggi akan diberikan promosi dan penghargaan.

 

Gelombang 1 uji kompetensi administrator tahun 2022 hendaknya akan berkesinambungan dan akan menjadi role model untuk daerah lain dalam menilai kinerja ASN untuk mempersiapkan menuju dunia birokrasi yang lebih modern, berdaya saing global, dan adaftif terhadap perkembangan jaman.


KT.

Kabid RR BPBD Luwu-Peserta
 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pembangunan Moderat

Gambar
  Tinggal menghitung hari kedepan kita akan memiliki presiden baru yang tentunya akan terjadi transisi kepemimpinan organisasi penyelenggaran negara dan juga transisi program dan policy sesuai dengan janji masa kampanye dulu yang tertuang dalam visi dan misi. Pun dalam hitungan kurang dari 2 bulan kedepan akan dilaksanakan pilkada serentak di 37 provinsi dan 508 kabupaten/kota yang menjadi pilkada secara serentak terbesar di dunia khususnya di negara dengan sistem demokrasi. Peralihan kepemimpinan di tingkat nasional, daerah (provinsi dan kabupaten) bahkan sampai ke tingkatan terkecil (kepala desa) tak luput dari berbagai dinamika persoalan salah satunya keberlanjutan kebijakan yang telah dirumuskan dan diimplementasikan pemerintahan sebelumnya . Setiap pemimpin yang terpilih memiliki program dan janji politik tersendiri, yang mungkin berbeda dengan kebijakan sebelumnya. Akibatnya, ada potensi terjadinya perubahan arah kebijakan, bahkan pembatalan program yang telah berjalan. ...
Baca selengkapnya

'Emas' Luwu (bag. 1)

Gambar
  Belakangan 3 bulan terakhir ini di kota Belopa terlihat banyak lalu lawang mobil-mobil operasional perusahaan tambang jenis double cabin 4x4, terlihat pula penginapan dan hotel kelas melati di Belopa yang terlihat ramai walaupun kita tau tingkat okupasi hunian hotel pada masa pandemi ini sangat rendah. Ternyata itu disebabkan oleh mulai geliatnya operasional tambang emas yang dikenal dengan nama Blok Awak Mas di Desa Rante Balla Kec. Latimojong yang izinnya dimiliki oleh PT. Masmindo Dwi Area.  Secara histori, keberadaan emas di wilayah pengunungan Latimojong ini konon telah jadi cerita sejak puluhan tahun lalu (50 tahun lalu) , pun cerita rakyat tentang emas itu kadang menjadi mitos yang kadang diceritakan diluar nalar ilmiah –seperti cerita, tahun 80-an saat kecil dulu kami sering mandi-mandi disekitar sungai Bajo, ada cerita bahwa terdapat bongkaran emas sebesar kerbau dibawah sungai Bajo itu- masyarakat umum tak secara penuh mempercayai adanya batuan mineral b...
Baca selengkapnya

Potensi Luwu

Gambar
Dengan semboyan “wanua mappattuo naewai alena ” yang mencerminkan kemandirian dan kemajuan, Kabupaten Luwu terus membangun dan mengembangkan potensi daerah yang dimiliki sejalan dengan tujuan otonomi daerah, tujuan pembangunan nasional dan mendukung kebijakan-kebijakan pemerintahan nasional saat ini.  Secara geografi, Kabupaten Luwu sekitar 45,87% merupakan daerah pegunungan dan 21,98% merupakan wilayah pesisir sehingga memiliki potensi sumber daya alam baik agropolitan maupun minapolitan. Mata pencaharian penduduk sebagian besar yaitu 53,80% didominasi pada sektor pertanian, perkebunan dan perikanan. Produksi beras mencapai 65,17 ribu ton pada tahun 2023. Angka tersebut merupakan konstribusi terbesar ke-6 di Sulawesi Selatan. Jika selama ini produksi Gabah Kering Panen (GKP) yang sebagian besar dimobilisasi ke pabrik-pabrik beras di Sidrap dimana secara umum setiap tahun di Luwu Raya memproduksi 350.000 ton gabah kering, maka untuk meningkatkan nilai tambah secara ekonomi, sa...
Baca selengkapnya